开云电子(中国)官方网站2019年新教师招聘面试入围名单和面试公告
根据《开云电子(中国)官方网站2019年新教师招聘公告》的相关规定,现将新教师招聘入围面试名单、现场确认和面试安排、面试评分细则等进行公告:
1.入围面试名单、面试评分细则详见附件。
2.现场确认:
2018年11月22日(周四)8:30-12:00,入围面试人员持相关材料到学校进行现场确认。入围人员与招聘人数原则上不低于3:1,入围比例以现场确认为准,现场确认如未达到规定人数,则取消面试。考生需准备的材料如下:
①《开云电子(中国)官方网站2019年教师招聘报名表》一式2份;
② 本人身份证原件、复印件;
③ 学校核发的就业推荐表;
④ 教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》);
⑤ 高考录取批次证明、所获荣誉证明及其它必要性证明的原件、复印件;
⑥ 一寸免冠近照2张。
3.面试要求:
①报到时间:8:00之前。报到后抽签、学习面试纪律等,若考生未能按时报到的,视为自动放弃,取消面试资格。
②面试时间:2018年11月23日(周五)8:30分。
③面试地点:开云电子(中国)官方网站(浙江省绍兴市城南众香路901号)。
④面试要求:采用说课和面谈交流的测评方式,考生根据所抽取的教学内容准备一个小时后进行面试。先说课10-15分钟,再面谈交流5分钟,根据说课和面谈的综合成绩排名。面试成绩为百分制,面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划,由评委投票决定,票数多者录取。
4.监督工作:本次面试工作将接受市人社局事业处、纪委监委派驻教育局纪检组、市教育局政治处、学校纪委的全程监督,确保程序规范。对违反招聘纪律的人员,按有关规定严肃处理,监督电话:0575-88589107。本次面试工作最终解释权归开云电子(中国)官方网站所有。
附见:1. 开云电子(中国)官方网站2019年新教师招聘面试入围名单
2. 开云电子(中国)官方网站2019年新教师招聘面试评分细则
开云电子(中国)官方网站
2018年11月17日
附件1:
开云电子(中国)官方网站2019年新教师招聘面试入围名单
姓 名 |
报考学科 |
性别 |
籍 贯 |
专 业 |
|
堵飞燕 |
心理健康 |
女 |
浙江绍兴 |
应用心理学 |
|
吴青清 |
心理健康 |
女 |
浙江绍兴 |
应用心理学 |
|
韩佳苗 |
心理健康 |
女 |
浙江宁波 |
应用心理学 |
|
陈迪 |
语文 |
女 |
浙江绍兴 |
汉语言文学 |
|
赵银婉 |
语文 |
女 |
浙江绍兴 |
汉语言文学 |
|
朱益瑶 |
语文 |
女 |
浙江绍兴 |
汉语言文学 |
|
冯鑫雨 |
语文 |
女 |
浙江绍兴 |
汉语言文学 |
附件2:
开云电子(中国)官方网站2019年新教师招聘面试评分细则
评价 项目 |
评价要点 |
分值 |
专业 能力 |
1.具备与学科和教育问题相关的、丰富的工作知识,能利用学科知识,帮助不同水平的学生了解核心概念及应用。 2.具备分析教材的能力,能准确制定教学目标。 3.具备准确把握教学重点、难点的能力。 4.具备分析问题、解决问题的能力,能进行反思性思考。 |
20 |
课堂领导力与管理 能力 |
1.了解相关职业教育政策及理念,并能应用到教学中。 2.具备整体设计和掌控课堂的能力,教学设计思路清晰。 3.善于创设情景,课堂导入自然流畅。 4.能合理使用教学方法,科学使用教学手段,充分调动学生的学习兴趣,注重培养学生的实践能力和创新精神。 5.善于营造宽松、高效的课堂环境,充分发挥学生的主体作用,鼓励学生进行积极的社交、自我激励以及积极参与到有意义的学习中。 6.能有效管理时间和空间资源,组织活动,吸引学生注意力,让学生独自或以团队形式参与到有效的任务中。 7.能够使用恰当的评价策略和指导方法确定学生需求,评价学习过程,提供评价反馈,帮助学生进步和采取下一步行动。 8.具有爱心,善于在与学生交往中使用沟通、倾听和关注技巧,有能力识别问题并帮助学生解决基本学习问题。 |
50 |
个人 素质 |
1.形象大方,言行举止得体,符合教师职业要求。 2.反应敏捷,能根据周边环境做出恰当决定。 3.语言规范,逻辑性强,表达准确且富有感染力。 4.具备良好的沟通交流能力和团队协作能力。 5.现场面谈回答得当,能展现教育教学理念和专业素养。 6.具有正确的价值观、人生观、世界观。 |
30 |