开云电子(中国)官方网站2022年第二轮新教师招聘公告
开云电子(中国)官方网站是一所于1984年经浙江省人民政府批准建立的国家公办普通中专，为全额拨款事业单位。学校是国家级重点职业学校、国家改革发展示范学校、全国教育系统先进集体、教育部首批德育工作实验基地学校、浙江省首批中职名校。学校总占地240余亩，设有建筑、机电、生化、财贸四大类18个专业。现有教职工260余人，全日制在校生3400余人。
为适应学校发展的需要，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定招聘全额拨款事业编制教师4名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则与方式
招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优录用的方式，按岗位进行招考。
二、招聘计划
2022年计划公开招聘教师4名，具体专业如下：
三、招聘对象和条件
1.文化课教师要求为普通高校2022届本科及以上毕业生（根据上级政策，2020届、2021届毕业生2年内未就业的可视作应届生），年龄要求在35周岁以下（1987年2月15日之后出生）。
2.专业课教师要求本科及以上学历，有3年以上企事业单位相关专业的工作经历，年龄要求在35周岁以下（1987年2月15日之后出生）。
要求如下：
1.忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。
2.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。
3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。
4.符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
四、招聘办法及程序
（一）报名和资格审查
1.报名：所有考生均采用网络报名；时间：2022年2月15日- 3月15日12：00。
考生可登陆开云电子(中国)官方网站网站（www.wherenextwithmeg.com）了解招聘信息,并在线钉钉扫码登记（二维码），填写《开云电子(中国)官方网站2022年教师招聘报名材料》（见附件1）。报名时需提供相关资料原件的扫描件，打包后上传，逾期不再补交。材料范围要求如下：
本人身份证、学生证、学历学位证书（2022届毕业生可于2022年7月30日前提供原件，现提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》、就业推荐表、就业协议书、近期一寸免冠照片、综合素质材料（见附件1）。
2.资格审查：根据招聘条件，进行资格审查。学校对应聘人员进行资格条件审查，择优确定入围参加考试人员名单，报名日期截止后一周内在学校网站公布入围参加考试人员名单。入围人员与招聘人数原则上不低于3:1（如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市教育局和市人力社保局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消）。报名资料提供不完整的，资格审查不予通过。如遇规定以外的特殊情况，由学校招聘工作领导小组研究决定。
3.现场确认：现场确认时间另行通知。现场确认时本人需提供应聘所有材料原件及复印件。现场确认资料需和网络报名资料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场确认者，视为自动放弃。
（二）考试要求
考试时间：另行通知。
考试地点：开云电子(中国)官方网站（浙江省绍兴市城南众香路901号）。
具体要求如下：
考试分为专业知识和技能测试、教学能力测试和综合素质面试三部分。
1.专业知识及技能测试
采用专业理论测试和技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力，各学科（专业）测试大纲于考试前一周在学校官网公告。
2.教学能力测试
采用说课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备后说课12分钟，再面谈交流3分钟。
3.综合素质面试
主要考核个人过往综合素质。考生面试时对报名时所提交的个人综合素质情况逐表作逐项作说明，请提前准备PPT课件进行现场展示，时间控制在5—8分钟。
4.分值设置
①专业知识测试满分为100分，按30%计入总分。
②教学能力测试满分为100分，按40%计入总分。
③综合素质面试满分为100分，以30%计入总分。
总分=专业知识和技能测试成绩×30%+教学能力测试成绩×40%+综合素质面试成绩×30%。
如出现总分相同人数超过招聘计划，以教学能力测试得分高者优先，若此项得分依然相同，再依次看专业知识测试、综合素质面试的得分，得分高者优先。（面试评价细则详见附件2）。
（三）体检
1.公布参加体检人员名单。根据总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的，可在符合要求的考生中按总得分高低情况依次递补。
2.参加体检。体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。由学校统一组织体检，费用考生自理，时间和地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，缺额不再递补。
考生首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再递补，体检合格，进入考察程序。
（四）考察
考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发（2013）2号）及《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。
（五）公示
拟聘用人员名单上报绍兴市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有弄虚作假或不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。
（六）聘用
2022年7月30日之前须持毕业证书、学位证书（国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书）、报到证等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。
入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、其他
1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：13989500910。
2.凡大学期间受过党纪校纪处分的；报到时无毕业证书的；聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。
3.严格“持证上岗”。聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。
4.其他未尽事宜由绍兴市教育局教师招聘工作领导小组统一解释。
5.联系方式：
联系人：傅老师，0575-88589100，13735209985；
金老师，0575-88589105，15157585835。
附件：
1.开云电子(中国)官方网站2022年教师招聘报名材料
2.开云电子(中国)官方网站2022年教师招聘面试评分细则
开云电子(中国)官方网站
2022年2月14日